解決突出問題拓寬安置渠道

   

  

2013年以來,隨著勞動力、資金、原材料、土地和環境成本不斷攀升,極大的壓縮了福利企業的利潤與生存發展空間,在加上我市社會福利企業生產經營和管理不善,相繼有18家福利企業被取消福利企業資格。由于這18家企業破產倒閉轉產,導致了有220名殘疾職工下崗70戶家庭面臨生活困難。

針對18家企業的220人殘疾職工下崗失業問題。為了保民生、保穩定,我們市協會多次召開各協會辦事處主任和具有規模的福利企業廠長會議,討論研究如何解決下崗職工就業安置問題。大家集思廣益,積極想辦法,擴寬就業渠道,認為只有大力發展我市福利企業才能擴大殘疾人就業安置,要充分發揮福利企業集中安置殘疾人就業的主渠道作用,福利企業的不斷發展和壯大,才能拓寬殘疾人的就業空間,才能讓社會和諧穩定,“安置一人、幸福一家,穩定一片。

面臨福利企業殘疾職工下崗問題,我們采取了一是組織全體下崗殘疾職工座談會,聽取他們的意見和合理訴求,大部分殘疾人職工表態要自食其力從新就業為社會做點貢獻,為家庭生活減負。還有一少部分由于年齡比較大身體不好,接近退休年齡不需要安置,有40人想把檔案發在人社部門個體科由原企業繼續給繳納失業保險費等,到退休時辦手續。二是采取對有需求就業的180名殘疾人我們組織他們到廠區進行了崗前培訓。根據新崗位要求采取不同方法進行培訓,通過幾次培訓使他們了解了新的崗位操作規程和要求,為上崗就業打下了基礎。三是采取拓寬渠道安置到新申辦福利企業當中一部分殘疾職工就業。四是采取分流的辦法來解決一部分就業,經過多次協商有規模的現有福利企業想盡辦法增加新的就業崗位來接納分流人員到現有社會福利企業當中就業。到目前為止,18家企業220名殘疾人職工全部得到了安置。保證了我市的殘疾人職工隊伍穩定。因此,持續推動了福利企業的社會責任感和人文情懷,大力營造關愛殘疾職工氛圍,切實維護殘疾職工合法權益,增強了凝聚力和職工對企業的向心力,為推動地方經濟發展和社會和諧穩定做出了重要貢獻。

                       

 徐君

0一四年二月七日

信息來源:牡丹江市社會福利企業協會    發布時間:2014-02-07 15:21:42    瀏覽:1478次
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